Krijgt u te maken met ontslag, als werknemer of werkgever? Ontslagprocedures kunnen complex zijn en kennen strikte regels. Of het nu gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren of een arbeidsconflict, het is essentieel om uw rechten te kennen en juridisch advies in te winnen.
Wanneer u geconfronteerd wordt met ontslag, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Geef aan dat u het niet eens bent met het ontslag door een (aangetekende) brief naar uw werkgever te sturen. Hierin vermeldt u dat u wilt blijven werken en dat ontslag niet uw keuze is.
Een werkgever mag u niet zomaar ontslaan en moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. In uw arbeidsovereenkomst staan vaak afspraken zoals de opzegtermijn en ontslagprocedures. Als werkgever en werknemer niet tot een overeenkomst komen, kan een ontslagprocedure worden gestart.
Afhankelijk van de situatie moet de werkgever toestemming vragen aan de Ontslagcommissie of de kantonrechter. Vaak probeert de werkgever eerst tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen, waarbij afspraken in een vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd.
Bij ontslag op staande voet wordt de werknemer per direct ontslagen, maar dit kan alleen met een dringende reden, zoals fraude of diefstal. De impact hiervan is groot, waardoor er strenge juridische eisen aan verbonden zijn.
De werkgever kan kiezen uit vier ontslagprocedures:
